Bővebben a kutatásról

Gyors elterjedése alapján a HR Business Partner modell a korszerű HR működés egyik sarokkövének tűnik. Vajon mennyire egységes célok, elvek és gyakorlatok állnak a koncepció népszerűsége mögött, és mennyire váltja be a hozzá fűzött reményeket? 
Egy olyan gyakorlatorientált kutatási program megvalósításába vágtunk bele, melynek célja a tapasztalatok, dilemmák és legjobb gyakorlatok összegyűjtése és megosztása, mind a rendszerek/folyamatok, mind pedig a személyes, informális működés tekintetében.   




vizsgálat fókuszában álló témák: 
  A HR BP szerep és a kapcsolódó HR szervezeti működés bevezetését befolyásoló iparági, stratégiai, kulturális és szervezeti befolyásoló tényezők hatása
  A HR szervezet transzformációs projektjének tapasztalatai 
  A HR BP szerep értelmezése, kapcsolódó felelősségek, feladatok, elvárt eredmények – összehasonlítás a hagyományos HR generalista szereppel 
  A Center of Excellence, Shared Service Center és egyéb HR szerepek, szervezetek együttműködése a HR BP szereppel 
  A HR BP-ek kiválasztása, fejlesztése és lehetséges karrierútjai, kapcsolódó kompetencia modellek 
  A HR BP működés értékelése, KPI-ok, elégedettségi és eredményességi mutatók 
  A HR BP működés bevezetésével elérni szándékozott célok megvalósulása
  A vonalbeli, üzleti vezetők bevonása és fejlesztése az új működési modell kapcsán

Módszertan és a kutatás megvalósítása:
 Interjúk a HR Igazgatókkal
 Online kérdőív a Business Partnerek és más HR területen dolgozók számára 
 Benchmark Workshopok – moderált és előkészített workshopok, ahol 4-5 szervezet HR Business Partnerei megosztják egymással tapasztalataikat, dilemmáikat, bevált eljárásaikat és tipikus nehéz helyzeteiket (A Benchmark Workshopok a résztvevő szervezetek preferenciái szerint lesznek összeállítva)
  Dokumentumelemzés (KPI mutatók, kompetenciák, folyamat és munkaköri leírások)
 

Kutató csapat 
  • Az OD Partner HR szakmai tapasztalattal rendelkező tanácsadói: Echter Edina, Virág Orsolya 
  • Csentericsné Arnold Zsuzsa (ügyvezető, senior tanácsadó, Strategic HR Mentor Kft. ), Killeen-Kőrös Anikó (Simonyi és Tóth Személyzeti Tanácsadó Kft.)
  • A kutatás vezetője: Dr. Bokor Attila, OD Partner / Budapesti Corvinus Egyetem

További részletes információk a következő letölthető dokumentumokban:
További kérdések: Dr. Bokor Attila, attila.bokor@odpartner.hu
 
 

Új Magyarország Fejlesztési Terv