Program

8.00 – 9.00 REGISZTRÁCIÓ

9.00 – 9.15 Megnyitó

9.15 – 10.00 Evolúció vs. Revolúció – a HR Business Partnerség fejlődési útjai kutatásunk eredményei alapján 
                    Bokor Attila - partner, szervezetfejlesztési tanácsadó, a kutatói csapat vezetője, OD Partner
 
10.00 – 10.45 Mit ígér a HR? - Szakmai hitek, választások és értékajánlat az egyes HR BP működési modellek  mögött
                            Széni Zoltán - Ernst & Young, Europe, Middle East, India and Africa (EMEIA) HR Igazgató
                            Szőcs László 
                            FacilitálEchter Edina – szervezetfejlesztési tanácsadó, a kutatói csapat tagja, OD Partner

10.45 – 11.15 Szünet

11.15 – 12.00 Eltérő HR szervezeti modellek sikeres működése és dilemmái
                             Bogár Miklós HR Igazgató GE Lighting Europe, Middle East and Africa (EMEA) 
                             Fekete László, MOL, Regionális HR Igazgató
                      Facilitál: Csentericsné Arnold Zsuzsa – tanácsadó, a kutatói csapat tagja, Strategic HR Mentor és                                                                                   Killeen-Kőrös Anikó, tanácsadó, a kutatói csapat tagja, Simonyi és Tóth Personnel Consulting
 
12.00 – 12.30 Új technológiák, új üzleti modellek – új HR?
                            Tóth Gergely Digitális szakember, IAB (Interactive Advertising Bureau) 


12.30 – 13.30 Ebéd 


13.30 – 15.00 Délutáni szekció workshopok meghívott vendégekkel I. 

1. szekció: A HR Business Partnerség evolúciója a vezetőkkel partnerségben
                        Ráczné Szőke Ildikó – HR Igazgató, Raiffeisen Bank
                         Molnár Emese – HR Igazgató, Sanofi
                         Facilitál: Csentericsné Arnold Zsuzsa – tanácsadó, a kutatói csapat tagja, Strategic HR Mentor 

2. szekció: Az évtized projektje: Ulrich modell bevezetés a HR-ben
                       Dr. Janka Mária - Személyzeti és szervezeti Igazgató, E.ON 
                        Vámos Tamás – GM Healthcare Services, GE Healthcare
                        Facilitál: Killeen-Kőrös Anikó, tanácsadó, a kutatói csapat tagja, Simonyi és Tóth Personnel Consulting 

3. szekció: Az Ulrich modell értékajánlata és hazai megvalósítási gyakorlatok
                        Széni Zoltán - EY (Ernst & Young), Europe, Middle East, India and Africa (EMEIA) HR Igazgató
                  Farkas Margit- EY (Ernst & Young), Közép- és Dél-Kelet-Európa (CSE) Régió Talent Leader
                  Facilitál: Echter Edina – szervezetfejlesztési tanácsadó, a kutatói csapat tagja, OD Partner

4. szekció: Új technológiák, új üzleti modellek – új HR I.
                        Tóth Gergely Digitális szakember, IAB (Interactive Advertising Bureau)
                        Facilitál: Bokor Attila - partner, szervezetfejlesztési tanácsadó, OD Partner 


15.00 – 15.20 Szünet


15.20 – 16.50 Délutáni szekció workshopok meghívott vendégekkel II.

5. szekció: Átalakuló HR szervezet, változó Business partneri szerepek
                       Jagicza Ágnes – HR és Szervezetfejlesztési vezérigazgató-helyettes, Invitel
                       Kőszegi Boglárka – HR Igazgató, BAT
                       Facilitál: Csentericsné Arnold Zsuzsa – tanácsadó, a kutatói csapat tagja, Strategic HR Mentor 

6. szekció: Paradigmaváltásban: Mit hoz az Ulrich modell rendszer- és egyéni szinten?
                       Németh Helga – HR Business Partner, Tetra Pak
                       Tóth Lajos – HR Igazgató, Philip Morris
                       Facilitál: Killeen-Kőrös Anikó, tanácsadó, a kutatói csapat tagja, Simonyi és Tóth Personnel Consulting

7. szekció: HR az üzletben, üzlet a HR-ben: miként töltheti be a HR BP stratégiai üzleti szerepét
                        Varjasi Gábor, Kutatásfejlesztés üzletág csoportszintű HR vezető, MOL Csoport
                  Czeller IstvanGeológiai modellfejlesztés vezető, MOL Csoport 
                        Facilitál: Virág Orsolya, szervezetfejlesztő tanácsadó, a kutatói csapat tagja, OD Partner

8. szekció: Új technológiák, új üzleti modellek – új HR II. ?
                        Berzsenyi Márta, HR Manager, Microsoft Magyarország Kft.
                        Kövesdán Gyula, Support Practice Manager, Microsoft Magyarország Kft. 
                  Facilitál: Tóth Gergely Digitális szakember, IAB (Interactive Advertising Bureau) és Bokor Attila - partner, szervezetfejlesztési tanácsadó,                       OD Partner

16.50 – 17.10 Záróplenáris
                         Improvizációk HR Business Partner témára (A Momentán Társulat imprószínész-trénerei)

17.10 -  Networking

 
Információ szakmai kérdés esetén:
Bokor Attila – OD Partner, tel: +36 1 209 20 43


Szervező partner:



Szakmai partner:




Média partner:



Szponzor:






Új Magyarország Fejlesztési Terv