A munka világa egyre diverzebbé válik – nemcsak kulturálisan, hanem idegrendszeri működés és figyelmi sajátosságok tekintetében is. A Z és alfa generációknál egyre inkább nő az autizmussal, ADHD-val és más neurodiverz állapottal élők aránya.

A generációs különbségek pedig már önmagukban is befolyásolják, hogyan fókuszálunk, oldunk meg feladatokat, tanulunk, szervezünk munkafolyamatokat.

 Ez markáns jellemzőket hoz be a munkavégzésbe és a munkahelyeken való együtt létezésbe - akár tudatában vagyunk ennek, akár nem.

Ezért aztán jobb, ha tudatában vagyunk. 

A különbségeink megismerhetők. Ha pedig ismerjük őket, akkor az erősségekre építhetünk, a nehézségeket pedig tudjuk támogatni.

Akár AI segítségével is, amivel mi magunk is szívesen kísérletezünk. Olyan friss, bíztató tapasztalatainkat osztjuk meg, amelyekben a mesterséges intelligencia használata – akár az egyén, akár a vezetői támogatás oldaláról – konkrét segítséget tudott nyújtani. Emellett pedig vannak még más, nagy strukturális átalakítást nem igénylő eszközök a támogatásra, és vannak kérdések és dilemmák is, amikről beszélgetni hívunk.