Alapvetően optimista vagyok és hiszem, hogy egy mosoly néha többet ér minden szónál. 

Ez a szemléletmód gyakran segített, hogy az élet elém görgetett dolgaiból a legjobbat hozzam ki. Képes vagyok helyzeteket több szemszögből is figyelembe venni, megérteni, elemezni és megtalálni a rendet/rendszert a káoszban is.

Pénzügyesként nem csak a számok világában találom meg a rendet, hanem biztonságot és támogatást nyújtok a kollégáknak, hogy a feladatukra tudjanak koncentrálni. Az apró részletek figyelembevételével, a mindennapi feladatok észrevétlen megoldásával igyekszem gördülékennyé tenni a munkájukat. Egy jó csapat értékes és szerves részének lenni már önmagában jutalom, és fejlődésre ösztönöz. A munkakörnyezet az OD partnernél, mely a bizalomra és a kommunikációra épül, segít, hogy a munkát felelősséggel és hatékonyan végezhessem el és hozzájárulhassak a cég sikereihez.

A család az életem középpontja. Férjemmel két fiúgyermeket segítünk eligazodni az élet, a kialakuló társas kapcsolatok, valamint a betűk és számok világában. Igyekszünk megválaszolni a megszámolhatatlanul ránk zúduló kérdést, hogy kielégítsük szűnni nem akaró tudásvágyukat.

Ami kikapcsol: a család, a süti készítés, a természet, a közös élmények gyűjtése, hogy együtt és egymásért legyünk.

Credo

Egyetemi tanulmányaim során ismerkedtem meg a szervezetfejlesztéssel, mondhatni “szerelem volt első látásra”, melynek beteljesedése 2022-ben történt meg azzal, hogy 6 multinacionális vállalati környezetben töltött év után az OD Partner Kft. munkatársává váltam szervezetfejlesztői tanácsadóként. Szervezetfejlesztői munkám során a legfontosabb értékek számomra a bátorság, felelősségvállalás és rendszerszemlélet, melyek iránytűként szolgálnak számomra és szakmai identitásom szerves részét képezik. Trénerként mindezek mellett nagyon hiszek a kapcsolódás, közös gondolkodás, jó hangulat (és humor) tanulási hatékonyságra gyakorolt pozitív erejében, s kiemelten fontosnak tartom, hogy a résztvevők szemléletformáló (akár hiedelem-romboló) tapasztalatokkal gazdagodjanak az alkalmak során.

Szakmai érdeklődés

Szerteágazó érdeklődési köröm palettáján kiemelt helyet képviselnek a szervezeti diagnosztikák, a projektek során legszívesebben személyes interjúk keretében ismerem meg ügyfeleink helyzetét. Hiszem, hogy ezt a módszertant követve már a helyzetfeltáró beszélgetések alkalmával nagyobb eséllyel jelenik meg a tettvágy a szervezet különböző szereplőiben, melynek megléte bármilyen szervezeti változás sikerességéhez elengedhetetlen. Mindemellett szívesen olvasok és képzem magam az emberközpontú változásvezetés, a tanuló szervezeti működés, valamint az agilis szervezeti transzformációk témaköreiben is.

Személyes

Egy közvetlen, nyitott, energikus embernek tartom magam, aki könnyen és szívesen teremt kapcsolatot másokkal és erős hivatástudattal, őszinte motivációval viszonyul a szervezetfejlesztési szakmához. Szabadidőmben sok időt töltök családunk két cicájával és kutyusaival, szívesen kapcsolódok ki egy-egy szórakoztató sitcom sorozat mellett, imádok utazni és reggelizni, valamint az egészséges életmód fontosságának elméleti felismerése mellett erősen próbálkozok annak gyakorlati kivitelezésével is.

Credo: 

Életünk meghatározó részét munkahelyeken töltjük. Tanácsadóként arra törekszem, hogy egyének, csapatok, szervezetek fejlesztésén, támogatásán keresztül hozzájáruljak ahhoz, hogy a munkahelyen eltöltött idő jobb, élhetőbb, emberibb legyen. Abban hiszek, hogy ettől az egyének és a  csapatok egyben eredményesebbek is lesznek, mert felszínre kerülnek valós kérdések, és megszületik a változáshoz szükséges energia.

 Dr. Bokor Attila, partner, szervezetfejlesztési tanácsadó, címzetes egyetemi docens

Credo:

Kutatóként, tanácsadóként, egyetemi oktatóként működik bennem a kíváncsiság, hogy különböző emberek és szervezetek mire mennek egymással. Milyen örömöket, elakadásokat okoznak, és miben korlátozzák és támogatják egymást. A munkámban arra törekszem, hogy mindkét fél megértését és fejlődését támogassam.

Tanácsadói munkámról:

Szakmai munkámban „kétarcú” vagyok: van egy egyetemi oktató/kutató és egy tanácsadó/szervezetfejlesztő oldalam. A Közgázon végeztem 91-ben, ott is maradtam Phd-zni és tanítani vezetés-szervezés és emberi erőforrás menedzsment témákban. Aztán szép lassan megszületett, felerősödött egy másik énem: megalapítottuk az OD Partner céget és azóta ott is dolgozom. Élvezem, és ritka adománynak tekintem, hogy munkám során így többféle, egymást támogató szakmai szerepben is kapcsolódhatok a hazai üzleti „valósághoz”. 

Tanácsadóként szakértői és tréneri szerepekben is dolgozom. Mindkét helyzetben kiindulópont számomra a személyesség, a nyitottság, a lényegi kérdések bátor felvetése és azok megoldására való szövetkezés. Mostanában számomra a coaching jellegű támogató helyzetek hozzák a legintenzívebb fejlesztési élményeket.

Kutatóként olyan aktuális, mindennapi kérdésekkel foglalkozok, amelyek az egyének és a szervezetek sikerét és eredményességét is meghatározzák: karrier, munka és magánélet, generációs problémák, HR szerepe. A kutatásokról a www.odkutato.hu honlapon számolok be.

Magamról:

Sokat utazunk, kirándulunk, olvasunk, járunk színházba, és 3 kamaszgyereket nevelünk, a szintén tanácsadóként dolgozó párommal, Zsófival. Ha lehet, táplálom a bennem élő bölcsészt és csillagászt is. Már ismerem a géntérképem, és szeretem nézegetni a www.indiegogo.com oldalt friss technológiai újdonságokért. Írtam már családi blogot is az angliai évünkről: http://blogndon.blogspot.hu

Credo

2008 végén döntöttem úgy, hogy 14 év HRes és vezetői munka után szervezetfejlesztő tanácsadóként folytatom az életem. Sok minden változott az azóta eltelt időben bennem, körülöttem, de van, amit nagyon szeretnék nem elfelejteni: hitem a HR szakmában, és abban, hogy (mint egyik egykori főnököm mondta) „mindenkinek megvan a joga ahhoz, hogy jól vezessék”.

Fontos számomra a rendszerszemlélet, mert abban hiszek, hogy ez teremti meg a megfelelő kereteket ahhoz, hogy ki-ki megtalálja a helyét, és saját hozzájárulási módját ahhoz, hogy önmaga, egy csapat, vagy cég elérje a céljait. De éppen így hiszek abban is, hogy ha nem dolgozunk az egyénnel, egyéni szinten, akkor a rendszerek, struktúrák értelmetlen, merev korlátokká válnak.

Szakmai tapasztalat:

2008 óta dolgoztam egész szervezetet érintő kultúraváltási folyamatban; mátrix szervezetben működő csapat együttműködését segítő helyzetben; támogattam HR szervezeteket új rendszerek bevezetésében szakmai kérdésekben, és abban, hogy hogyan tudnak ezekben a helyzetekben jól együttműködni vezetőkkel. Dolgozom egyéni coaching folyamatokban, és támogatok csapatokat abban, hogy miként tudnak jól együttműködni közösen kitűzött célok érdekében. Hiszem és remélem, hogy velem dolgozó ügyfeleink legalább annyit tanulnak, és tapasztalnak ezekben a helyzetekben, mint én.

„Előző életemben” építettem fel-, és le céget; megálmodtam, vezettem be és „racionalizáltam” rendszereket; vezettem 2 fős csapatot és 30 fős szervezetet. Dolgoztam magyar és nemzetközi környezetben; volt egy és három vezetőm; megéltem a multikulturális környezet építő és romboló hatását.

Privát/Egyéb: 

Voltam szabad, szárnyaló, és tehetetlen. Megéltem a döntéseim következményét, és felszabadító erejét. És azt, hogy utazni kell....

Credo

Azért dolgozom tanácsadóként, mert hatással akarok lenni másokra és magamra. Minél inkább azzá szeretnék válni, aki vagyok. Ebben tudok másokat is támogatni. Legszívesebben ahhoz járulok hozzá, hogy ki-ki a saját életében nagyobb felelősséget tudjon vállalni. Minden nehéz helyzetben, konfliktusban ott rejlik a felismerés: én vagyok a felelős a saját életemért.

Szakmai érdeklődés és háttér:

Minden változási folyamatot támogatni akarok, amelynek az élén egy olyan vezető áll, aki valóban akar valamit, akinek fontos az igazság, és aki nem áll meg akkor sem, amikor kiderül, hogy a problémának ő is része. Legszívesebben felsővezetőkkel dolgozom, mert az ő személyes változásuk van legnagyobb hatással az általuk vezetett szervezetre.

Meghatározó szakmai forrásaim:

1. Szupervízió - szupervizorként egyéni és csoportos coaching folyamatokat vezetek. 2000 óta több mint 200 vezetővel dolgoztam egyéni vagy csoportos folyamatban.
2. Tapasztalati tanulás – outdoor trénerként gyakran teremtek kihívó helyzeteket csoportok számára. E közös élmények kimeríthetetlen forrásai a tanulásnak.
3. Gestalt – itt és most.

Magamról

A munkámban attól tudom az igazságot keresni és képviselni, kockázatot vállalni, hogy van honnan elindulnom és van hová visszatérnem. A családomhoz.

Angyalföldi gyerek vagyok. Akkor szoktam ezt mondani, amikor káromkodok vagy nyersen, egyenesen fogalmazok. Szakkönyvek helyett szépirodalomból, filmekből és baráti beszélgetésekből inspirálódok. Futok, snowboardozok, jógázok.

Credo

Legfontosabb célom az, hogy támogassam a csoportokat és az embereket abban, hogy nyíltabban, őszintébben és személyesebben tudjanak dolgozni. Ahhoz, hogy fejlődni tudjunk, ki kell mondanunk, hogy valamit „nem tudunk”, rá kell jöjjünk, hogy a tudásunk, meggyőződéseink, hiteink sosem biztosak. Minél többször kérdőjelezzük meg ezeket és vagyunk nyitottak valami újra, annál inkább haladunk előre.

A húszas éveim cinizmusát felváltotta egy pozitívabb és konstruktívabb látásmód, mostanában leginkább az Appreciative Inquiry alkalmazása izgat a szervezeti változások támogatásában. Általában a munkámban és a magánéletemben is egyre fontosabb számomra, hogy az erősségek kiaknázásán, észrevételén legalább annyira dolgozzak, mint a problémák megoldásán.

Szakmai tapasztalat

2000 óta dolgozom az OD Partnernél tanácsadóként. Az elmúlt években legszívesebben komplex szervezetfejlesztő projekteket, tehetségprogramokat és egyéni és csoportos coaching folyamatokat vezetek. Leginkább olyan helyzetekben szeretek dolgozni, ahol hosszú távú ügyfélkapcsolatban, jó bizalmi légkörben dolgozhatok.

Személyes

Van a hétköznapoknak az a része, ami semmi különös, mindennapi rutin: vacsorafőzés, vacsora a családdal, meseolvasás, gyerek ágybakergetés. Azok a legjobb napok, amikor ennek meg tudom élni a varázsát is. Extrovertáltnak tűnök, de a szabadidőmben jól esik, ha befelé figyelhetek. Szenvedélyesen szeretek olvasni, ha nem találom meg rá az időt, hangoskönyveket hallgatok az autóban. Állítólag aki tud bridzselni, annak nem lesz gondja a nyugdíjas korával – ezt nem tudom, de nagyon szeretem ezt a játékot, különösen jól bejáratott, szívemnek kedves partnerekkel.

Credo
Azokat a helyzeteket keresem, amelyek a tanulás, a fejlődés lehetőségét hordozzák magukban, amik túlmutatnak az eddigi szokásokon, kereteken. Ilyen helyzeteket szeretek teremteni magamnak és magam körül. Mindezt a határok átlépésével, rendszerekben gondolkodva, a megoldásokra fókuszálva, tapasztalati úton, indoor vagy outdoor formában.
A fejlődés, a növekedés egy személyre szabott folyamat, nincs ez másként a támogatói munkában sem. Az egyéni, személyes fejlődési utakhoz szükséges környezetet szeretem létrehozni, amely minden esetben más és más. Így nincs két egyforma ügyfél, tréning és munka sem.

Szakmai munkámról
Szociális területről érkeztem a szervezetfejlesztés és a tréningek, készségfejlesztés világába – folyamatosan keresve a jobb és hatékonyabb fejlesztési módszereket. Eleinte a magatartás problémás fiatalokhoz, majd segítő szakemberekhez, később vezetőkhöz, menedzsmenthez, majd szervezeti átalakulásokhoz. Mindezt a non-profit szektorból, civil szervezetekkel való munkán át az üzleti világhoz való közeledéssel éltem meg. Ha visszagondolok a saját szakmai utamra, akkor az extrém outdoor élmények és módszerek keverednek a megoldásközpontú coachinggal, az erős tapasztalatok az erős kérdésekkel.

Magamról
A határok feszegetésében hiszek, amit én a sziklamászáson keresztül is megélek. Ez a saját határaim feszegetése során megteremtett flow élmény, ahol a következő lépés pont karnyújtásnyira van, és semmi más nem fontos, semmi más nem létezik. Impulzusokat, kapcsolódásokat keresek, másokhoz, a világhoz, magamhoz. Örömöm lelem a saját fejlődésemen túl mások fejlődésében, így alkalmanként továbbra is dolgozom akár non-profit ügyfelekkel is.

Credo

A természetességben és a szabadságban hiszek, vagyis abban, hogy akkor vagyunk jól és teljesítünk jól, amikor a leginkább önmagunk tudunk lenni. Ezért olyan helyzeteket igyekszem teremteni, ahol mindenki önmaga lehet és a valósággal dolgozunk. Még akkor is, ha ez éppen nehéz, szorongató vagy éppenséggel habkönnyű nekem és az ügyfeleimnek.

Szakmai munkámról

Sokféle tapasztalat és ismeret formálta azt, ahogyan ma dolgozom: mielőtt 2013-ban az OD Partnerhez jöttem, évekig dolgoztam hazai és nemzetközi non-profit környezetben oktatási és kulturális területen trénerként, fejlesztőként. Támogattam a változásban már létminimum határán élő családokat, nemzetközi képző- és előadóművészeti csoportokat, piacvezető cégek üzleti vezetőit és különböző funkcionális csoportjait.

Az OD Partnernél egyéni és team coachként, valamint trénerként dolgozom, főként vezetőkkel, de szeretek munkatársi csoportokkal is dolgozni. Rendszerszemléletű tanácsadónak tartom magam, tehát azzal dolgozom, ahogyan a dolgok egymásra hatnak. Munkám során erőteljesen támaszkodok a tapasztalati tanulás módszertanára, amit hazai valamint nemzetközi (USA, Portugália) képzéseken sajátítottam el.

Magamról:

Az életem része a művészet és az alkotás, mind befogadóként, mind alkotóként. Utóbbiként húros és ütős hangszereken amatőr szinten játszom, befogadóként pedig azokat a helyzeteket szeretem, amik élőben történnek koncerten, színházban.

Két lány gyermek édesapja vagyok, ami életem legnagyobb tanulópályája és legfontosabb örömforrása is egyben.

Credo

Tanácsadóként segíteni szeretném az egyes embereket és csoportokat abban, hogy meg tudják mondani maguknak, mivégre csinálják azt, amit. Hiszem, hogy mindig lehetséges kialakítanunk olyan működéseket, amik mindenkinek elfogadhatók és eredményesek is. Azért dolgozom, hogy mások is elhiggyék és meg is valósítsák ezeket. Szívesen hozom közelebb egymáshoz azokat, akik között vélt vagy valós távolságok vannak, mert egymás jobb megértése jobb teljesítményhez, jobb közérzethez, sőt egy jobb világhoz is hozzájárul.

Szakmai érdeklődés, háttér

Nagy hatással volt rám, amikor 17 éves korom körül rájöttem, hogy nem csak az iskolapadban lehet tanulni, hanem egymástól, illetve a saját tapasztalataink feldolgozása és a világ megértése által is. Azóta az emberek csoportmunka általi fejlődésével foglalkozom. Fontosnak tartom ugyanezt megérteni az egyén felől is, ezért folyamatosan dolgozom az ehhez kapcsolódó módszerek mélyebb elsajátításán. A munka számomra akkor a leginkább örömteli, amikor egyének és csoportok fejlődésére egyaránt gondot fordíthatunk, és átadhatok valamit az ügyfeleimnek abból a meggyőződésemből, hogy a jó teljesítmény és a jó közérzet egymást támogató pillérek.

Személyes

A jógázás mindig emlékeztet az apró lépésekben történő, folyamatos fejlődés lényegére. Az alkotás örömét a munkám mellett a főzésen keresztül tudom megélni. Egyformán fontos számomra a társaságban való pörgés és a befelé figyelő egyedüllét is. Szeretem magam emlékeztetni a világ sokszínűségére, erre a legjobb mód, ha utazom és ha néha valami nagyon mást csinálok, mint a hétköznapokban. Ezért időnként a nonprofit szektorban és a rendezvényszervezés területén is tevékenykedem.

Credo: 

Létezésem fontos eleme az egyensúly, a belső szabadság, és önazonos jelenlét.

Ez a hármas értékrend a tanácsadói munkámban is jellemző rám. Akkor vagyunk jól, ha testi-lelki-szellemi egyensúlyban vagyunk. Akkor tudunk örülni az életnek és kreatívak lenni, ha megvan a belső szabadságunk arra, hogy – megfelelések helyett – saját választásunk és utunk is legyen. És akkor teremtünk igazi értéket, ha tudunk és merünk önmagunkhoz hűen – de a környezettel is egyensúlyban – élni. Ebben hiszek, és ezt szeretném támogatni mind az egyének, mind a szervezetek életében.

Szakmai munkámról:

Sokféle szemlélet, módszer és általam nagyra tartott (szak)ember formált és alakított utamon. Szervezetek fejlesztésénél nagy tapasztalatot adott, hogy dolgoztam multinacionális vállaltoknál a HR többféle területén, támogattam az üzleti vezetőket belső coachként és trénerként, és részt vettem számtalan nemzetközi projektben. Nonprofit szférában évekig dolgoztam oktatási és kulturális területen tanárként, és tehetségműhelyekben, illetve hazai és külföldi alapítványoknál, ahol sajátos nevelési igényű gyerekekkel is foglalkoztam.

Az embert és a szervezeteket holisztikusan, rendszerszemléletben és az egészlegességre való törekvéssel nézem. Ezért tanácsadói és coach munkámban is holisztikus megközelítésű módszerek mentén dolgozom. Ötvözöm a Gestalt coaching, Testtudat fókuszú- és képi kifejeződésen alapuló művészetterápiát, a zeneterápiát, az imaginatív és relaxációs technikákat; a történetmesélést, meseterápiát; tapasztalati élmény útján való tanulást.

Magamról:

Életem fontos része a zene és a művészetek; zongoristaként több mint 20 évet töltöttem művészek, zenészek, színészek között, napi 6 óra gyakorlással, próbákkal, örömökkel, kudarcokkal, „sosemfelejtemel” pillanatokkal. Valahogy sosem a taps volt ebben a fontos, hanem az ezzel járó felejthetetlen mélységek és lelki tapasztalások, az együtt-zenélések, az önismereti út, és a sok-sok értékes művész, akiket megismertem utamon.

Szeretek utazni, világot látni, a természettel együtt lélegezni. Ez utóbbi azt jelenti, hogy rendszeresen vadkempingezem az Alpokban, ahol nincs térerő, nincs térkép, csak a tiszta hegyek és türkízkék tavak; ilyenkor az adott nap spontán pillanatai, érzései és döntései határozzák meg a következő úticélt. Ilyenkor érzem igazán szabadnak magam, és azt, hogy milyen jó élni!

Földi létem egyensúlyában fontos a materiális világon túli – megfoghatatlan – világ. Ezért rendszeresen járok csendkurzusokra Pannonhalmára, Dobogókőre a Manrézába, az osztrák bencésekhez és jógás elvonulásokra. Ebben nem „irányzatokat” követek, hanem az Egységbe rendeződést, és önmagam folyamatos belső, önismereti munkáját.

Credo

Már tizenéves koromban sem elégedtem meg azzal, „ami van”. Hittem és hiszem, hogy lehet máshogy, lehet jobban. Célom, hogy segítsek: embereknek, pároknak, csoportoknak, szervezeteknek, akár a társadalomnak abban, hogy többek, jobbak, mások legyenek. Szeretem látni mindenben, mindenkiben azt, amivé válhat: a potenciált, a saját lehetőségét, és ehhez hozzásegíteni őt. Még inkább szeretem azt, amikor látom, hogy eljut saját határaihoz, vagy akár át is lépi azokat, (így lesznek korlátokból kiugrópontok). És szeretek mindebben segíteni: figyelni, jelen lenni, visszatükrözni, támogatni, elfogadni azt, ahol tart, és megadni azokat a feltételeket, amik segítségével képes saját belső erőforrásainak kibontakoztatására, mindezt egyre növekvő tudatossággal, önismerettel. Hiszem, hogy a szervezetet a saját belső feltételei és az őt körülvevő környezettel való interakciója határozza meg, leginkább elfogadással és az igényeiket érzékelő hozzáállással segíthetjük a virágzásban. Nem szabhatjuk meg számára az egyenes utat – hiszen nincs is – , viszont támogathatjuk abban, hogy rátaláljon a saját optimális fejlődési útjára, folyamatára.

Szakmai érdeklődés

Pszichológusként végeztem az ELTE-n, 2015-től személyközpontú szemléletben is képződöm. Ezek előtt – közben – után – mellett nyitott vagyok a világra, megragadom azokat a helyzeteket és lehetőségeket, amikor tanulhatok, workshopokon, képzéseken, tréningeken, kurzusokon, konferenciákon, miegyében vettem és veszek részt.

Személyes

Természet. Erdő. Bükk. Tájfutás, diósgyőri tájfutók. Utazás. Tánc. Nyújtózkodás. Találkozások. Tudatosság: környezetemben, működésemben. Konnekt Mentorprogram. Művészetek: kiállítások, alkotás.