„A megértésből születik a változás”

A kutatás számunkra nem elsősorban tudományos gyakorlat, hanem eszköz a fejlődéshez.
Egyéni sorsokat, mintákat és tapasztalatokat vizsgálunk, hogy segítsük a vezetők és szervezetek
megújulását.

Kutatunk - kíváncsiságból és felelősségből

A kutatás az OD Partner szakmai közegében, de személyes szenvedélyből születik.
Bokor Attila vagyok, szervezetfejlesztő, coach és kutató. Kíváncsiság hajt: hogyan működnek együtt emberek és szervezetek, miben támogatják és korlátozzák egymást, hogyan tanulnak, fejlődnek, vagy épp merülnek ki. Ez a kíváncsiság élteti az OD Partner kutatásait is, amelyekben közösen dolgozunk.

Munkánk során sokat beszélgetünk vezetőkkel, HR szakemberekkel és tehetségekkel. Azt látjuk, hogy a legizgalmasabb kérdések nem üzleti számokról, hanem értékek, motivációk és elvárások ütközéséről szólnak:

• Miért akar mindenki vezető lenni?
• Összeegyeztethető-e a vezetői munka és a magánélet?
• Létezik-e még lojalitás és elköteleződés?
• Hogyan kerülhetjük el a kiégést, és hogyan újulhatunk meg karrierünk közepén?

Ezekre a kérdésekre nem elméleti válaszokat keresünk, hanem a gyakorlatban is hasznosítható tapasztalatokat és belátásokat. Olyan kutatásokat végzünk, amelyek valós tapasztalatokra épülnek, és közvetlenül visszahatnak a vezetőfejlesztési és tanácsadói munkánkra.

A kutatásokban az OD Partner tanácsadói mellett HR vezetők és a Budapesti Corvinus Egyetem oktatói is részt vettek – így ötvöződik a gyakorlati és az akadémiai nézőpont.

Kutatásaink eredményei nemcsak adatok, hanem történetek. Olyan vezetőké, akik a rendszerváltás utáni generáció tagjaiként végigélték a felfutást, majd szembesültek a lassulással, újrakezdéssel, megújulással.

Ezekből a történetekből tanulunk mi magunk is, és ezek inspirálják ügyfeleinket.

Kutatunk, mert hisszük, hogy a megértés lehetőséget nyit a változásra. A kutatásaink célja, hogy rávilágítsanak az összefüggésekre ember, vezetői szerep és szervezet között – hogy tanuljunk, és másokat is tanulásra ösztönözzünk.

KUTATÁSAINK RÉSZLETESEN

Miért kutatunk?

Mert szeretnénk a hiteinket és a meggyőződéseinket folyamatosan tesztelni és adatokra, eredményekre támaszkodva alakítani azokat. Azt látjuk, hogy a kutatás során összegyűjtött és elemzett egyéni sorsok és üzleti gyakorlatok megosztásával változásokat inspirálunk – személyes és szervezeti szinten is.
 
Hogyan kutatunk?

Gyakorlatiasan és módszertani igényességgel. Már a kutató csapatok összetételénél figyelünk a gyakorlati tapasztalat és a tudományos háttér egyensúlyára: az OD Partner tanácsadói mellett HR vezetők, illetve a Budapesti Corvinus Egyetem oktatói működnek közre.

Eredményeink:

• amikor a kutatások eredményeit bemutatjuk és beszélgetünk róla, mindig megérint minket és az ügyfeleinket is. Azt a visszajelzést kapjuk, hogy hatunk, közvetlenül hasznosítható üzeneteink és az elgondolkodtató történeteken keresztül.
• minden kutatásunkat felhasználjuk új módszertanok, előadások, programok kifejlesztéséhez, mi is rengeteget tanulunk belőlük.
• visszahatunk a tudományos és oktatási szférára: HR Business Partner kutatásunk a Corvinus Egyetemmel közösen működtetett HR BP képzésünk szakmai alapját adja

Hol találkozhatsz velünk?

• egyetemi HR kurzusokon és tankönyveikben (a jövő HR-esei, munkavállalói és vezetői így már tanulmányaik során a hazai realitásokhoz kapcsolódhatnak)
• tudományos és üzleti publikációkban
• hazai és nemzetközi konferenciákon
• a kutatások eredményét feldolgozó workshopokon
• a www.odkutato.hu oldalon