Másképp fókuszálunk, oldunk meg feladatokat, szervezünk munkafolyamatokat és kapcsolódunk egymáshoz. Ezt mindannyian tapasztaljuk, ha generációs vagy kulturális különbségekről van szó. Azt viszont csak most kezdjük felismerni, hogy az idegrendszeri működési sajátosságaink is markánsan hatnak arra, hogy hogyan dolgozunk és vagyunk jelen a munkahelyen.

• A kutatások szerint az emberiség közel egyötöde neurodivergens – vagyis az agyi működés természetes variációival él.

• A fiatalabb generációkban egyre több az autizmussal, ADHD-val és más neurodivergens jellemzőkkel diagnosztizáltak aránya.

• Az ezt mutató görbék figyelemre méltóan emelkednek, de a legtöbben keveset tudnak arról, hogy mit is jelentenek ezek az állapotok.

A korábban ritka kórképeknek tartott jelenségekről ma már tudjuk, hogy nem is olyan ritkák, és teljesen egészséges embereket is érintenek - gyakran anélkül, hogy ez kívülről látszana rajtuk.

A neurodiverzitás tehát minden munkahelyen jelen van, akár tudatában vagyunk ennek, akár nem. Ezért jobb, ha tudatában vagyunk.

Erről szól a decemberi ingyenes meet-up, ahol Szabó Angéla szervezetfejlesztő vezetésével közösen gondolkodunk arról, hogyan válhat a sokféleség valódi erőforrássá a munkahelyeken.