HR Innovációs kutatás
Leírás
A Budapesti Corvinus Egyetem és az OD Partner kutató csapata 2005 év folyamán közösen készített tanulmányt a HR terület működését befolyásoló nemzetközi trendekről és a sikeres HR gyakorlatokról, innovációkról. A fenti kérdések megválaszolását alapvetően két módszertan segítségével végeztük el: élenjáró gyakorlatok gyűjtése nemzetközi kutatások és esettanulmányok elemzésével, valamint a hazai HR innovációs trendek feltárása 28 HR szempontból élenjárónak tekinthető cég HR vezetőjének megkérdezésével.
A kutatási jelentés a következő szerkezeti elemekből áll:
1. A HR-terület fejlődését befolyásoló környezeti tényezők:
2. Innovációk a HR szervezet hatékony, ügyfélorientált működésének támogatására: e-HR, belső szolgáltató központok, kiszervezés, mérés/értékelés, HR a multinacionális cégeknél.
3. Innovációk, élenjáró gyakorlatok a HR rendszerekben.
- Már ismert HR tevékenységek újszerű megközelítése: utódlásmenedzsment, kompenzáció, vezetőfejlesztés.
- Utóbbi időben bevezetett HR-gyakorlatok: e-learning, diverzitás, munka és magánélet egyensúlyának támogatása, távmunka.
- Hazai HR innovációs trendeket, prioritásokat feltáró kutatás.
Letölthető dokumentumok
Kutató csapat
- Bíró Kata
- Dr. Bokor Attila
- Fertetics Mandy
- Frisch Anita
- Kovács Gergely
- Radácsi László
- Szabadi Henrietta
- Szabó Zsófia