Az "Aranykalitkában+20 év” kutatásról

Célok, módszertan és eddigi eredmények

• Minta: 50 fő, a rendszerváltás után fiatalon üzleti felsővezetővé vált interjúalany.
• Módszertan: 2 órás életútinterjúk 2003/4, 2014 és 2024/25 években, kiterjedve a munkahelyi karrier és vezetői működés, valamint magánéleti, például, család, egészség, boldogság, társadalmi felelősségvállalás és generációs témakörökre.
• Cél: a „teljes embert” vizsgálva ritka betekintés kapható a vezetői, magán- és civil szerepvállalások összefüggéseibe, valamint a személyes és szakmai életút, fejlődés dinamikájába. Láthatóvá válik, hogy életútjuk során milyen változásokon mennek keresztül és milyen változásokat hoznak létre.

Eredmények

Az „Aranykalitkában” könyvben (a 2004-ben végzett interjúk eredményei) és az odkutato.hu blogon (2004 és 2014-es interjúk eredményei, 2025 novembertől a 2024-es interjúk eredményei) olvashatók részletesen. Az tanulságokról hazai és nemzetközi tudományos és üzleti konferenciákon is beszámoltunk, illetve cikkek jelentek meg tudományos és üzleti sajtóban is például a Vezetéstudomány, Forbes, Figyelő, Manager Magazin, Világgazdaság hasábjain.

Aktuális eredmények hasznosítási lehetőségei

Az eredmények relevánsak a szervezeti (HR, karriermenedzsment és szervezet- és vezetőfejlesztés), valamint egyéni (önismereti tudatosság, karriertervezés és munkamagánélet egyensúlyteremtés) szemszögből is.

Néhány konkrét kérdés

• Hosszú távú sikeres vezetői szerepvállaláshoz szükséges motivációk és kompetenciák azonosítása, vezetőfejlesztési tanulságok.
• Karriertervezés dilemmái, például a szakmai és a vezetői motivációk és életpályák közötti választás támogatása.
• A felső vezetői karrier sajátságos üzleti, érzelmi és munka/magánéleti kihívásainak tudatosítása.
• Női és férfi karrier és vezetői kihívások egyedi jellemzői, életkorszakokhoz kapcsolódó változásai.
• Karrier platók, elakadások, az életpályaközép és megújulás kérdéseinek megértése.
• Stresszkezelés, mentális egészség, fenntartható életvitel lehetősége. A reziliencia erősítése.
• Értékalapú vezetés vs. kötelességteljesítés a munkahelyen.
• Az 50 feletti életkorszak karrier, együttműködési és fejlődési lehetőségei, korlátai.
• A munkaerőpiacon jelenlévő különböző generációk jobb együttműködése.